DIVERSIDAD DE LA FUERZA LABORAL
Escrito por Valerie Fox, Demand Media | Traducido por Natasha González
Cuando la mayoría de la gente piensa en una fuerza de trabajo diversificada, piensan en una fuerza laboral compuesta de hombres y mujeres, así como de personas de distintos orígenes étnicos y raciales. Si bien esta definición es correcta, la definición de mano de obra diversificada es cada vez más compleja pero las empresas han encontrado maneras de aceptar estos cambios y así mejorar sus negocios.
La raza como un factor menos importante
A lo largo del tiempo, las fuerzas laborales diversificadas se han considerado principalmente como aquellas que incluyen una mezcla de razas. Las razas más comunes que componen la fuerza de trabajo han sido la blanca y la negra. Sin embargo, la explosión de la población hispana ha contribuido a una mayor diversificación. La afluencia de trabajadores asiáticos también ha afectado la fuerza laboral. La mayor parte del aumento neto de la fuerza de trabajo ha consistido en mujeres, negros, asiáticos y otros grupos minoritarios. Por ejemplo, entre 2002 y 2012, la tasa de crecimiento de la fuerza laboral para los asiáticos fue de un 51 por ciento en comparación con un 3 por ciento de blancos, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos.
Demografía
Si bien la raza puede seguir siendo un factor dominante en la diversificación, otros factores entran en juego también. Por ejemplo, las personas que habían sido excluidos de los lugares de trabajo en razón de su origen socioeconómico son ahora una parte creciente de la fuerza de trabajo. Este grupo incluye a las personas que han recibido ayudas sociales y que están entrando o volviendo a entrar en la fuerza laboral. Este grupo aporta una experiencia que puede ser atípica, ya que se deriva en gran parte de las experiencias de vida. La organización Diversity World ofrece servicios de consultoría, capacitación y toma nota del cambio drástico que la mano de obra ha sufrido en la última década. Los hombres blancos ya no dominan la fuerza de trabajo. En cambio, está creciendo cada vez más el número de personas con una amplia gama de orígenes y experiencias de vida.
Aceptación
Las empresas que buscan la diversificación deben asegurarse de que sus empleados acepten dicha diversificación. A menudo la gente es desconfiada y recelosa de las cosas que no entienden. Esto se aplica cuando encuentran o trabajan con personas con orígenes distintos a los suyos. Los empleadores deben comunicar la importancia de una fuerza de trabajo diversificada a sus empleados para evitar comportamientos discriminatorios.
Entender la definición de fuerza de trabajo diversificada
Los empresarios que entienden la definición de fuerza de trabajo diversificada tienen más probabilidades de tener éxito en sus esfuerzos de negocios. Esto se debe en parte a que están dispuestos a recurrir a un grupo de trabajadores cuyas ideas pueden ser tan valiosas como su fuerza de trabajo existente. Los lugares de trabajo son cada vez más orientados a nivel mundial, por lo que los empresarios saben que les es beneficioso aprovechar las diversas perspectivas de la población activa. La innovación funciona mejor en ambientes donde múltiples perspectivas son valoradas y consideradas, por lo que comprender las diferencias en las culturas y las creencias asociadas a éstos es fundamental para el aprovechamiento de la creatividad que viene desde múltiples perspectivas
Actividad.- Una vez que termines de leer el artículo. (Sin consultar otras fuentes)
Menciona ¿Cuáles son los posibles efectos negativos de tener una fuerza laboral diversa? (menciona dos)
¿Cuáles son las ventajas? (menciona dos)
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